Pourquoi souscrire à un contrat de Prévoyance Gériatre

Pourquoi souscrire à un contrat de Prévoyance Gériatre

Découvrir comment bénéficier des avantages de la Prévoyance Gériatre

La prévoyance collective TPE-PME offre un complément de garantie pour les prestations de régime obligatoire de la Sécurité sociale, généralement peu suffisantes. La prévoyance collective TPE-PME se compose de l’ensemble des garanties et assurances, essentielles pour protéger les salariés d’une entreprise et leur famille, en cas de décès, d’incapacité de travail ou d’invalidité.

Quant à la garantie décès, elle permet à la famille de l’assuré de maintenir un niveau de vie même après la disparition du TNS. Une rente est versée en fonction du capital garanti pendant 5, 10 ou 15 ans. À savoir que dans la plupart des cas, l’assurance décès prévoit le versement de la garantie décès par anticipation, en cas d’invalidité absolue et définitive, c’est-à-dire un état de santé justifié par l’impossibilité de se livrer à une quelconque activité lucrative et obligeant l’assuré à avoir recours à l’assistance constante d’une tierce personne pour effectuer les actes ordinaires de la vie.
Le contrat doit mentionner l’identité des parties de chacune des parties qui le compose, à savoir l’organisme de prévoyance d’un côté, le souscripteur de l’autre. Une prévoyance d’entreprise concerne 3 interlocuteurs différents, à savoir l’employeur, l’assureur et l’employé. L’employeur doit respecter : les conditions fixées dans le contrat, les conditions fixées lors de la mise en place et des obligations vis-à-vis des salariés.